Kulturelle Teilhabe: Diversity Audit Kunst & Kultur

Mit dem Diversity Audit Kunst & Kultur begleitet das ZfKT Kultureinrichtungen bei der Umsetzung eines Diversity Management und fördert dabei den Aufbau von nachhaltigen Strukturen zu Diversität und Antidiskriminierung.

Ab 2025 wird das Diversity Audit Kunst & Kultur in einer Pilotphase mit ausgewählten vier Kultureinrichtungen in Baden-Württemberg erprobt und weiterentwickelt.

Ihre Ansprechpartnerin zum Diversity Audit:

Ebru Tepecik ist promovierte Soziologin und als Referent*in zu Diversity und Antidiskriminierung in diversen Kontexten tätig.

Referentin, Diversity in Kunst und Kultur

Ebru Tepecik ile almanca ve türkçe dilinde iletişime geçebilirsiniz. Sie können Ebru Tepecik auf Deutsch oder auf Türkisch ansprechen.

Ebru Tepecik ist promovierte Soziologin und hat schwerpunktmäßig zu Migrations- und Integrationsfragen geforscht und gelehrt. Sie verfügt über langjährige Erfahrungen mit der Implementierung von Diversity Management im Wissenschaftskontext, insbesondere in der Strategieentwicklung und Prozessbegleitung sowie im Projekt- und Veranstaltungsmanagement.

Als Peer-Gutachterin begleitete Ebru Tepecik einige Diversity Re-Audits an Hochschulen unter der Leitung des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft und ist als Referent*in zu Diversity und Antidiskriminierung in diversen Kontexten tätig.

Einen vollständigen Lebenslauf finden Sie hier zum Download.

John Schaidler | Unsplash

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Das Zentrum für Kulturelle Teilhabe Baden-Württemberg (ZfKT) wird vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg finanziert und vom Landesmuseum Württemberg organisatorisch unterstützt.

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