HOW TO
Worum geht es?
Um mehr Kulturelle Teilhabe, na klar! Doch oft stellt sich dabei die Frage: Wie kann man denn dies oder jenes ganz konkret in der Praxis umsetzen? Was müssen wir dabei beachten? Wer hat so etwas schon einmal gemacht? Wen kann man fragen?
Antworten liefert unsere Reihe HOW TO. Diese Leitfäden vermitteln anhand konkreter Praxisbeispiele Einstiegshilfen, Kontakte und Ideen zu Themen Kultureller Teilhabe.
Bisher sind in der Reihe erschienen:
| HOW TO #3 In die Transformation führen | Die aktuelle Ausgabe ist ab sofort zum Download erhältlich |
| HOW TO #2 Audiodeskription im Theater | Die Ausgabe finden Sie hier |
| HOW TO #1 Mit einem Kinder- oder Jugendbeirat arbeiten | Die Ausgabe finden Sie hier |
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Die dritte Ausgabe präsentieren wir Ihnen hier: Es ist gar nicht so einfach, eine Kultureinrichtung umzubauen und in die Transformation zu führen. Wie man den Prozess anstößt, was man dabei bedenken muss und wie man ihn erfolgreich am Laufen hält, erfahren Sie hier. Wie immer gibt es unser HOW TO als barrierearmes, interaktives PDF zum Download.
Was ist ein HOW TO?
Unser HOW TO ist ein Leitfaden, der Ihnen als Einstiegshilfe in ein Thema oder eine Idee praxisorientierte Hinweise an die Hand gibt. Hier präsentieren wir Vorschläge, beantworten konkrete Fragen und stellen Beispiele vor – aus der Praxis für die Praxis. Wir wollen zum Nachmachen anregen und einen Beitrag zur Vernetzung von Einrichtungen und Kolleg*innen leisten, die am Thema arbeiten.
Wir freuen uns, wenn Sie das HOW TO im Kreis Ihrer Kolleg*innen verbreiten! Und natürlich auch, wenn Sie uns ansprechen und uns Ihre Ideen und Anregungen für weitere HOW TOs mitteilen.
Das „HOW TO: In die Transformation führen“ bieten wir als barrierearmes, interaktives PDF zum Download an.
Wer lieber auf Papier liest: Sprechen Sie uns an, wir schicken Ihnen gern ein gedrucktes Exemplar zu.
Zur aktuellen Ausgabe
In diesem HOW TO geht es um Transformation in Kultureinrichtungen: Wie man sie einleitet, aber auch wie man dafür sorgt, dass sie erfolgreich und aktiv gelebt wird und nicht versandet.
Alle Kultureinrichtungen sind in einem strukturellen und inhaltlichen Wandel begriffen: Sie reagieren laufend auf ihre sich verändernden Rahmenbedingungen, Anforderungen und Themen. Ihre Umgebungsgesellschaften transformieren sich genauso wie die Bedarfe ihres aktuellen und zukünftigen Publikums. Der internationale Museumsrat ICOM definiert die Aufgaben und Arbeitshaltung von Museen folgendermaßen: „Öffentlich zugänglich, barrierefrei und inklusiv, fördern Museen Diversität und Nachhaltigkeit. Sie arbeiten und kommunizieren ethisch, professionell und partizipativ mit Communities.“ Viele Theater, Soziokulturelle Zentren und Orchester haben sich Ähnliches auf die Fahnen geschrieben. Um diese Ziele zu erreichen, ist in den meisten Kulturinstitutionen ein grundlegender Transformationsprozess gefragt.
Was ist grundsätzlich wichtig, wenn ein Transformationsprozess ansteht und erste Schritte zu gehen sind? Wie setzt man die Prozessarchitektur gut auf, wen beteiligt man wann und wie, wie hält man den Prozess am Laufen? Und ist das auch ohne Unterstützung von außen, „in Eigenregie“, zu schaffen, wenn eine externe Prozessbegleitung nicht möglich oder erwünscht ist? In diesem HOW TO gibt die erfahrene Prozess-begleiterin und systemische Coachin Christina Barandun Ihnen einen praktischen Fahrplan und konkrete Tipps dazu an die Hand.
Wir haben vier Leitungspersonen aus Baden-Württemberg um einen Einblick in ihre Arbeit gebeten: Karin Becker (Intendantin des Thea-ters Konstanz), Dr. Torben Giese (Direktor des StadtPalais – Museum für Stuttgart), Cora Maria Malik (Geschäftsführerin des Kulturhauses Karlstorbahnhof in Heidelberg) und Prof. Dr. Eckart Köhne (wissenschaftlicher Direktor des Badischen Landesmuseums Karlsruhe). Wir fördern ihre Arbeit mit unseren laufenden Programmen »Weiterkommen!« und »Dranbleiben!«, „Kurswechsel Kultur – Netzwerk. Richtung. Inklusion.“ sowie unserem jüngsten Programm, dem bundesweit ersten „Diversity Audit Kunst & Kultur“. Nicole Amsbeck, Expertin für Veränderungsprozesse in Kunst, Kultur und Gesellschaft, hat für uns mit ihnen gesprochen.
Mit wunderbar hintersinnigen Illustrationen hat Christina Mros das HOW TO angereichert; umgesetzt und in Form gebracht hat es yella park.
Wir hoffen, das HOW TO „In die Transformation führen“ bietet Ihnen passgenaue Unterstützung für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen inspirierende Lektüre!
Wir freuen uns, wenn Sie sich mit Feedback oder Fragen an uns wenden.
